场资格审查请携带本人身份证、学历证书、学位证书、教育部电子学历信息备案表、就业推荐表（应届毕业生）、执业证（已通过考试未取得执业证书的成绩单）等原件及复印件1份。
3.进入资格审查范围的应聘人员未按规定时间和要求提交有关材料的，视为弃权。资格审查不通过的，取消其面试资格。
4.资格审查安排在面试当天，在面试前进行。资格审查发现不符合应聘资格或者弄虚作假的，取消面试资格，在工作人员的指引下离开面试现场。
（二）面试
1.面试主要测试应聘人员的专业知识、应变表达能力、综合分析能力、举止仪表等。为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线70分。
2.面试结束后，根据面试成绩进行排名。
3.面试时间及地点采取医院官网公告或电话通知的形式进行通知。
五、考察和体检
根据面试成绩和招聘计划，由高分到低分按1:1.5的比例确定进入考察体检范围的人员，考察体检时先按1:1的比例等额进行。因考察体检不合格、弃权、在职人员未征得所在单位同意等原因造成空缺的岗位，可从应聘同一类岗位进入考察体检范围的人员中，按面试成绩排名顺序依次等额递补。拟聘用人员名单公示后，如有空缺不再进行递补。
1.考察。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，同时对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。考察必须实事求是、客观公正地评价被考察对象，并形成书面考察意见。
2.体检。在县级以上综合性医院进行，体检费用由应聘人员承担。体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。未按规定时间、地点参加体检的，视为自动弃权。
六、公示和聘用
根据考试、考察、体检结果，确定拟聘用人员，并在济宁儒济医院网站公示5个工作日。公示无异议的医院安排拟聘用人员到相应专业科室试工，试工时间1个月，在职人员试工时间最低为一周；试工考核合格，经双方协商一致签订劳动合同。
七、工资标准及待遇
根据医院相关规定，办理五险一金，按照同工同酬的原则享受工资、绩效和各项福利待遇。
八、咨询、监督及其他
1.此次招聘工作的有关通知、公告、公示将在报名网站上公布，请考生随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通。因本人原